算法控制與創(chuàng)新行為關(guān)系研究

——基于資質(zhì)過剩感的中介作用

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DOI：10.3969/j.issn.1672-1101.2024.02.005

摘  要：隨著零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以在線勞動(dòng)平臺為依托的算法控制越來越普遍，方便零工工作者完成給定的任務(wù)就能獲得報(bào)酬。研究通過對 233 份樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從組織行為學(xué)視角實(shí)證考察了算法控制影響零工工作者創(chuàng)新行為的作用機(jī)制及邊界條件。（剩余15014字）