CEO職業(yè)背景 、薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

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摘要：  隨著建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家政策的提出，創(chuàng)新成為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重點(diǎn)內(nèi)容，創(chuàng)新能力已成為企業(yè)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。以2014—2019年3次以上獲得高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定的企業(yè)為樣本，探究CEO職業(yè)背景、薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。研究結(jié)果顯示：CEO職業(yè)背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向作用;CEO薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效也具有顯著的正向作用;薪酬激勵(lì)在CEO職業(yè)背景與創(chuàng)新績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用未得到驗(yàn)證。（剩余10897字）