大華股份實(shí)施限制性股票激勵(lì)的有效性研究

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摘要：高新技術(shù)行業(yè)對(duì)人才的依賴度高，促使相關(guān)企業(yè)為了保留和吸引更多優(yōu)秀人才而積極完善激勵(lì)機(jī)制。以已成功實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的高科技企業(yè)——大華股份為例，采用財(cái)務(wù)指標(biāo)法，分析其2009年、2013年及2018年3次限制性股票激勵(lì)實(shí)施前后財(cái)務(wù)績(jī)效的變化，并從人才、研發(fā)投入與產(chǎn)出等方面考量公司的非財(cái)務(wù)表現(xiàn)。（剩余6377字）