企業(yè)文化在內(nèi)部控制中的重要性分析

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程不斷加快，中西方企業(yè)對(duì)資源、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得異常激烈。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不僅表現(xiàn)在硬件設(shè)施中，而且反映在無(wú)形的軟實(shí)力中。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)軟實(shí)力有著重要影響。企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)文化的關(guān)鍵要素成分，影響著自身的成長(zhǎng)方向、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。內(nèi)部控制是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是否遵守規(guī)則的“監(jiān)督員”。（剩余5284字）