基于價值實現(xiàn)的企業(yè)管理模式機理研究

一、前言

美國商業(yè)領(lǐng)袖肯·布蘭查德（Ken Blanchard）在其著作《價值管理》一書中提出了“價值管理”的理念。他提出，要制訂出一系列符合企業(yè)愿景和背景的價值觀點，并將其貫徹于企業(yè)的內(nèi)外工作中，成為企業(yè)的標(biāo)準行為準則。企業(yè)的大部分股東、員工和消費者們都能夠獲得成功是企業(yè)成功的先決條件。所以，只有逐漸樹立被大家普遍認同的“核心觀念”，才可能實現(xiàn)這個“共好”的組織目標(biāo)，并將其貫徹于企業(yè)的內(nèi)外工作中，使之成為企業(yè)的標(biāo)準行為準則。（剩余4793字）