大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源信息化管理研究

作者簡(jiǎn)介：

王捷（1988- ）女，漢族，山東濟(jì)南人，本科，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源信息化管理。

摘要：人力資源是事業(yè)單位的寶貴資源，合理分配人力資源，可以保障各項(xiàng)工作高效開展，為單位發(fā)展提供支持。在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，事業(yè)單位在開展人力資源管理工作時(shí)，過于依賴人工方式。雖然人工方式可以為管理工作開展提供幫助，但是這種方式存在一定弊端，如耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、受人為因素影響大以及工作效率低等，無法滿足當(dāng)前大量人力資源信息數(shù)據(jù)處理需求，在一定程度上制約著事業(yè)單位的發(fā)展。（剩余4699字）