金融機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)與績效考核體系構(gòu)建研究

作者簡介：

宮本成（1982- ），男，漢族，山東乳山人，本科，中級經(jīng)濟(jì)師，研究方向：金融投資及企業(yè)管理。

摘要：在當(dāng)前金融行業(yè)快速發(fā)展和競爭激烈的背景下，金融機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)與績效考核體系的構(gòu)建至關(guān)重要。針對金融行業(yè)的多元化人才需求和持續(xù)變化的市場環(huán)境，應(yīng)構(gòu)建全面的培養(yǎng)體系，包括建立崗位能力模型、設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)課程、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源等。（剩余4695字）