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人力資源對公司效益的影響研究

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經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，大數(shù)據(jù)時代要求企業(yè)超前發(fā)展。企業(yè)之間的競爭正日益成為人才的競爭。幾乎所有企業(yè)都在吸引人才上投入了大量精力。人才是企業(yè)的支柱，其對企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的影響越來越大。本文首先明確人才與企業(yè)利益的關(guān)系、人才管理對企業(yè)利益的影響，并提出改進(jìn)人力資源管理以增加企業(yè)利益的措施。

人力資源管理是指各種管理活動，從使用特定財(cái)務(wù)原則和科學(xué)管理方法的招聘計(jì)劃到管理公司的人力資源。（剩余5986字）

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