“母職懲罰”與“父職溢價”：二孩政策影響勞動力市場的性別差異

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摘 要： 研究生育政策對中國勞動力市場的影響，對于理解和應(yīng)對性別不平等和低生育率困境均有重要意義。通過以2014年與2016年中國二孩政策的實施為準(zhǔn)自然實驗，構(gòu)建多期雙重差分模型，可以論證生育政策產(chǎn)生“母職懲罰”還是“父職溢價”效應(yīng)。研究結(jié)果顯示，中國二孩政策的實施對男性并不產(chǎn)生“父職溢價”效應(yīng)，而對女性產(chǎn)生“母職懲罰”效應(yīng)，主要表現(xiàn)為女性勞動力市場參與下降、收入水平降低與職業(yè)晉升受阻。（剩余17045字）