中國(guó)人才管理研究的熱點(diǎn)與趨勢(shì)分析 (1979—2022)

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摘 要：為提升中國(guó)人才管理研究的社會(huì)影響力，立足新時(shí)期人才管理實(shí)踐利益相關(guān)方的業(yè)務(wù)需求，基于人才價(jià)值理論，梳理、分析和總結(jié)發(fā)表于1979—2022年間中國(guó)人才管理相關(guān)中英文學(xué)術(shù)期刊論文的熱點(diǎn)及其趨勢(shì)變化，科學(xué)預(yù)測(cè)未來研究方向。借助CiteSpace軟件，對(duì)140231個(gè)中英文數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比、分析與整合發(fā)現(xiàn)，應(yīng)基于中國(guó)情景進(jìn)一步明晰人才管理概念的內(nèi)涵維度，開發(fā)測(cè)量工具，完善和發(fā)展中國(guó)式人才管理理論體系；應(yīng)立足數(shù)智時(shí)代，緊跟國(guó)家戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求的變化，拓寬研究對(duì)象范圍；應(yīng)以人才價(jià)值為導(dǎo)向，以人才培養(yǎng)和人才數(shù)據(jù)為重點(diǎn)，形成具有比較優(yōu)勢(shì)的科研產(chǎn)品和服務(wù)；研究設(shè)計(jì)與方法應(yīng)更好平衡科學(xué)性與實(shí)用性，不斷創(chuàng)新和拓寬實(shí)證數(shù)據(jù)采集渠道。（剩余16747字）