我國職場欺凌的法律認(rèn)定與規(guī)制模式選擇

［摘 要］職場欺凌不僅損害勞動者的身心健康，還會降低勞動者的工作效率，其本質(zhì)是對勞動者人格權(quán)的侵犯。在我國，職場欺凌話題引發(fā)了社會的廣泛討論，但規(guī)制職場欺凌的具體法律制度卻處于缺位狀態(tài)?！睹穹ǖ洹放c《勞動合同法》的部分規(guī)定可以規(guī)制職場欺凌，但相關(guān)條文較為模糊，尚需進(jìn)一步明確與細(xì)化。要解決職場欺凌問題，首先要明確職場欺凌的侵權(quán)行為性質(zhì)，再對用人單位消除職場欺凌的義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，同時通過立法設(shè)置多主體聯(lián)合的預(yù)防機(jī)制，共同作用消除職場欺凌。（剩余13889字）