公務(wù)員職業(yè)壓力與離職意愿:基于工作要求-資源模型視角

打開(kāi)文本圖片集

［摘要］基于工作要求－資源模型，構(gòu)建一個(gè)公務(wù)員職業(yè)壓力與離職意愿的三重調(diào)節(jié)效應(yīng)模型。研究發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)成員交換和領(lǐng)導(dǎo)支持分別負(fù)向調(diào)節(jié)公務(wù)員職業(yè)壓力與離職意愿之間關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)成員交換和領(lǐng)導(dǎo)支持在公務(wù)員職業(yè)壓力與離職意愿之間具有三重調(diào)節(jié)效應(yīng)，即當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成員交換和領(lǐng)導(dǎo)支持均處于高水平時(shí)，公務(wù)員職業(yè)壓力與離職意愿之間的關(guān)系最弱。（剩余13361字）