剝削型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非倫理行為的影響:一個(gè)被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/h1>

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欄目特約主持人 趙書松 中南大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師

主持人語：

新時(shí)期的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)各類組織的人力資源管理提出了更高要求 人力資源的開發(fā)和管理日益成為影響組織發(fā)展的關(guān)鍵因素. 本專題聚焦于私人企業(yè)和公共部門兩個(gè)場(chǎng)景下若干人力資源管理問題并進(jìn)行深入的理論探討.

本專題由四篇原創(chuàng)性論文組成 第一作者均為我國(guó)知名大學(xué)的管理學(xué)教授. 張永軍的?剝削型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非倫理行為的影響 一個(gè)被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?一文基于社會(huì)交換理論 在中國(guó)文化背景下探討了剝削型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非倫理行為的影響機(jī)制. 張光磊的?工作性通訊工具使用對(duì)員工主動(dòng)性行為影響研究?一文基于自我知覺理論視角證實(shí)工作性通訊工具的使用會(huì)通過心理安全感這一中介增加員工的主動(dòng)性行為 家庭邊界強(qiáng)度會(huì)調(diào)節(jié)心理安全感的中介效應(yīng). 趙書松的?晉升預(yù)期對(duì)公務(wù)員工作績(jī)效的影響機(jī)制研究?證實(shí)公務(wù)員晉升預(yù)期通過工作投入分別對(duì)公務(wù)員任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效產(chǎn)生正向影響. 趙君的?公務(wù)員職業(yè)壓力與離職意愿 基于工作要求-資源模型視角?一文證實(shí)領(lǐng)導(dǎo)成員交換和領(lǐng)導(dǎo)支持在公務(wù)員職業(yè)壓力與離職意愿之間具有三重調(diào)節(jié)效應(yīng). 四篇文章都聚焦于當(dāng)下企業(yè)或政府組織人力資源管理實(shí)踐中的熱點(diǎn)與痛點(diǎn) 研究結(jié)論富有啟發(fā)價(jià)值.

這四篇文章共同表明 隨著時(shí)代發(fā)展與科技進(jìn)步 最大化地發(fā)揮員工積極作用和實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值是人力資源管理的永恒主題.

［摘要］現(xiàn)實(shí)中領(lǐng)導(dǎo)剝削行為并不少見，但這種下屬指向且敵意較弱的消極領(lǐng)導(dǎo)行為究竟如何影響下屬尚不明確。（剩余17049字）