欹器人性假設(shè)：一個(gè)動(dòng)態(tài)的定量人性管理模型

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摘要：欹器人性假設(shè)是一種融合的人性假設(shè)，從方法論的視角，綜合方法是中國(guó)思維的長(zhǎng)處，把握人性的整體性；分析方法是西方思維的優(yōu)勢(shì)，分解人性的定量性。從思想來(lái)源的視角，動(dòng)態(tài)思想源于《易經(jīng)》，定量模型源于西方科學(xué)。以欹器物理模型為原型，結(jié)合隱喻與管理、物理學(xué)方法，在西方管理理論中復(fù)雜人的基礎(chǔ)之上，以《易經(jīng)》的哲學(xué)思想和方法論，提出基于中國(guó)哲學(xué)的欹器人性假設(shè)，揭示創(chuàng)新與效率轉(zhuǎn)化的內(nèi)生機(jī)制，結(jié)論是欹器人性假設(shè)分為組織內(nèi)的理想人性假設(shè)和組織外的現(xiàn)實(shí)人性假設(shè)，提示了組織演變微觀的人的動(dòng)力學(xué)機(jī)制。（剩余19555字）