新發(fā)展格局下管理創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)增長

——基于戰(zhàn)略激進度和金融錯配的調(diào)節(jié)作用

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[摘 要：文章基于2007—2021年A股上市公司數(shù)據(jù)，結(jié)合動態(tài)能力和資源配置理論，構(gòu)建主效應(yīng)和邊界機制的雙重固定效應(yīng)驗證模型，實證檢驗管理創(chuàng)新對企業(yè)可持續(xù)增長的影響及其異質(zhì)性。結(jié)果表明：管理創(chuàng)新顯著促進了企業(yè)的可持續(xù)增長，在進行工具變量、傾向得分匹配以及動態(tài)面板模型等穩(wěn)健性檢驗后，結(jié)論仍然成立；管理創(chuàng)新對企業(yè)可持續(xù)增長的影響受到企業(yè)戰(zhàn)略激進度的正向調(diào)節(jié)及金融錯配的負向調(diào)節(jié)；企業(yè)競爭優(yōu)勢在管理創(chuàng)新與可持續(xù)增長關(guān)系中發(fā)揮中介效應(yīng)；異質(zhì)性分析表明，相比于國有企業(yè)、勞動密集型行業(yè)，非國有、技術(shù)和資本密集型企業(yè)管理創(chuàng)新促進可持續(xù)增長作用更顯著，管理創(chuàng)新的影響不存在區(qū)域異質(zhì)性效應(yīng)。（剩余20950字）