性別差異下人工智能技術(shù)沖擊與工作認同

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摘要：為探討人工智能技術(shù)應用對員工工作認同的影響機制及邊界條件，文章以“基于任務的模型”和自我決定理論為基礎構(gòu)建有調(diào)節(jié)的中介效應模型，并利用北京市100家人工智能技術(shù)應用型企業(yè)的數(shù)據(jù)進行實證檢驗，研究發(fā)現(xiàn)：人工智能技術(shù)沖擊程度對員工工作認同具有顯著正向影響，工作要求和工作條件感知在其中起到中介作用；性別調(diào)節(jié)了工作條件感知與員工工作認同之間的關系，即在人工智能技術(shù)沖擊影響下，與男性相比，工作條件感知變化越明顯，女性對工作的認同越強。（剩余20172字）