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  • 緬甸勞動法探析
    同時，影響緬甸勞動力市場的現(xiàn)行勞動法變更過于頻繁，導致了用人單位和勞動者的法定權(quán)利和義務(wù)不清。
    鐘佳 莫下
  • 勞動法的歷史故事
    這是勞動法起草小組負責人、時任勞動部副部長的張左己于勞動法頒布后在一篇文章中談到的。
  • 論勞動法的習慣淵源
    誠然，在成文勞動法國家中，習慣只是成文勞動法的補充，但不能因此而否定習慣作為勞動法的淵源。
    王立明
  • “網(wǎng)約工”的勞動法思考
    [2]林雪貞.勞動法與社會保障法：理論、圖表與案例[M].北京：法律出版社，2015.[3]葛進.論勞動法上勞動者的界定[D].上海：上海師范大學，2016.
    王悅?cè)?/span>
  • 解讀勞動法下的“情勢變更”
    《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：……（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的……”原勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法
    歷菲
  • 劉少奇推動《中華蘇維埃共和國勞動法》正確貫徹執(zhí)行
    文章稱贊該綱領(lǐng)是創(chuàng)造性地運用勞動法的典型，脫出了照抄勞動法的舊習，可以稱為模范的工人要求綱領(lǐng)。
    曹春榮
  • 企業(yè)管理人員的勞動法保護問題分析
    “吹哨”勞動者勞動法保護研究[d].西南政法大學，2021.[4]張琳.勞動法“傾斜保護原則”研究[d].西南政法大學，2021.[5]姜亞松.公司管理人員勞動法適用問題研究[d].上海師范大學，2020
    章新勝
  • 在勞動關(guān)系與勞動法課程中探索思政教育元素
    5 結(jié)論與思考5.1 結(jié)論勞動法課程中的思政元素是當前法學教育的重要內(nèi)容，通過對勞動法課程思政元素的探索，不僅可以提高學生的思想道德素養(yǎng)
    陳宇
  • 土地革命時期閩西革命根據(jù)地勞動立法研究
    《上杭縣勞動法》《永定縣保護勞動法》都 是面向全體無產(chǎn)階級勞動者的利益出發(fā)而設(shè)計的普遍意義的條款，而《閩西勞動法》對從屬于不同行業(yè)不同領(lǐng)域的工人進行區(qū)分，其勞動要求和條件也有所不同，其“分層分類指導”思想在立法技術(shù)上是一個巨大的進步
    馬紅英
  • 勞動法的基本原則與其適用
    意思自治是民法的一項基本原則，在一定程度上體現(xiàn)了我國法治精神與社會主義的人文精神，在勞動法上不應(yīng)摒棄其內(nèi)涵。但是民法中對于意思自治的規(guī)定在勞動法上不能完全適用。
    徐天怡 覃譯漩 楊芊芊 厲雯
  • 嵌入勞動法的公序良俗原則
    本文通過對公序良俗原則在勞動法領(lǐng)域的現(xiàn)狀進行分析，進而探討將其引入勞動法領(lǐng)域的內(nèi)在動力以及特殊性，最后提出勞動法引入該原則時應(yīng)遵循的路徑。這對于勞動法的法典化運動而言，具有十分重要的意義。
    常春
  • 拒絕加班造成損失需要賠償用人單位嗎？
    因此，《勞動法》第四十二條規(guī)定緊急任務(wù)范圍，并對其進行非擴張解釋，能夠體現(xiàn)出勞動法追求社會效益的價值目標。
    王爽
  • 用人單位勞動規(guī)章制度原則新論
    （63）勞動法起源于傳統(tǒng)民法，但又與之區(qū)別明顯。勞動法對私法意思自治有很大的限制，勞動法與民法調(diào)整各自的勞動用工關(guān)系，具有非常不同的價值取向和制度構(gòu)建。
    問清泓
  • 職場性騷擾防治的勞動法路徑研究
    對以上兩條的修訂，將充分展現(xiàn)勞動法對勞動者合法權(quán)益的重視，會使勞動者在更加法治化的環(huán)境中工作，也實現(xiàn)了對勞動者工作環(huán)境權(quán)的保障。
    劉子琦
  • 勞動與社會保障法的法理依據(jù)及完善思考
    目前，我國在勞動法和社會保障法的立法方面已經(jīng)取得了較為顯著的成果，但也存在個別亟待解決的問題。
    劉雅琳
  • 我國退休返聘人員的權(quán)利保障問題研究
    同時，司法機關(guān)也可以在勞動法修訂工作尚未開展或完成的情況下，秉持憲法精神，以司法解釋的形式，重新定義勞動者資格，承認退休返聘人員在勞動法上的地位。
    高勇
  • 編纂一部具有中國特色和時代特征的勞動法典
    勞動法許多重要制度只以條例或部門規(guī)章的形式出現(xiàn)，缺乏應(yīng)有的權(quán)威性、強制力和公信力。
    謝增毅
  • 淺析越南勞動法律制度
    5.勞動合同有特色的是越南《勞動法》允許勞動合同的中止。
    王毅婷
  • 勞動法“合理”理念下平臺用工“最嚴算法”規(guī)制路徑研究
    在傳統(tǒng)二分法制度框架下，勞動法的習慣思維是“依據(jù)勞動法解決勞動問題”，但在“勞動三分法”下，應(yīng)當以現(xiàn)實的勞動形態(tài)為基礎(chǔ)，構(gòu)筑勞動法邊界的內(nèi)在約束。
    翁玉玲
  • 編纂一部適應(yīng)時代的中國勞動法典
    二是作為手段的勞動法價值取向。法律的調(diào)整方式包括私法的“自治”和公法的“他治”，具有獨立價值的勞動法也不外乎于此，需要歸入到傳統(tǒng)的法律調(diào)整手段之中。
    金燦
加載中...
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