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嵌入勞動法的公序良俗原則

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摘 要: 公序良俗原則被廣泛適用于勞動爭議案件,但其并未在我國勞動法中得以明確確立,以致裁判者可能面臨超越“依法司法”的風(fēng)險。由于公序良俗原則的引入契合勞動法演變的私法社會化路徑、符合勞資倫理的價值需求、有利于實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等目標(biāo),故而《中華人民共和國勞動法》應(yīng)當(dāng)及時對其進(jìn)行顯名化處理。應(yīng)當(dāng)注意的是,鑒于勞動關(guān)系的特性,公序良俗原則中的公共秩序部分僅可用于規(guī)范用人單位的行為,而不應(yīng)將其適用于勞動者。(剩余14817字)

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