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從個體能力評估機制角度研究寬帶薪酬失效問題

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【摘  要】寬帶薪酬作為一種新型薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方式，是對傳統(tǒng)的等級式的、垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進或替代，在我國受到一些企業(yè)的追捧，但其并非解決所有薪酬問題的“萬能鑰匙”。論文立足于寬帶薪酬建立的初衷，分析其管理失效的原因，從而提出建立個體能力評估機制的必要性、關(guān)鍵步驟，希望能夠進一步完善寬帶薪酬制度。（剩余4857字）

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