數(shù)字化時(shí)代需要構(gòu)建“井”型人才

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數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，缺乏合適的數(shù)字化人才成為企業(yè)最頭痛的問(wèn)題之一。有數(shù)據(jù)顯示，82%的美國(guó)企業(yè)由于缺乏足夠的人員和技能影響到數(shù)字化轉(zhuǎn)型，與之相對(duì)的是72%的美國(guó)技術(shù)人員正在考慮換一個(gè)工作。

數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)與人才供需關(guān)系的主要表現(xiàn)特征是“結(jié)構(gòu)性失衡”。造成這種結(jié)構(gòu)性失衡背后的主導(dǎo)因素是“人崗未能精準(zhǔn)匹配”——企業(yè)往往知道自己想要怎樣的人才，但不清楚自己該用怎樣的人才；人才往往知道自己想找怎樣的工作，但不清楚自己適合怎樣的崗位。（剩余1071字）