共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析

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隨著時(shí)代的發(fā)展，“分享經(jīng)濟(jì)”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣蚕斫?jīng)濟(jì)，在信息技術(shù)的推動(dòng)下，更被賦予了“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)”的內(nèi)核，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加劇。在此背景下，企業(yè)人力資源管理必須盤(pán)活人力資源存量，挖掘人才價(jià)值，提高人員效能，激勵(lì)企業(yè)人才產(chǎn)出，同時(shí)降低企業(yè)用人成本，實(shí)施高效人才配置，才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新。

共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理

共享經(jīng)濟(jì)是指，機(jī)構(gòu)或者個(gè)人使用互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，發(fā)現(xiàn)、整合、調(diào)度海量有價(jià)值的閑置資源，達(dá)成以使用者為中心，實(shí)現(xiàn)其多樣化、特殊化用戶(hù)體驗(yàn)的新經(jīng)濟(jì)模式。（剩余3863字）