人工智能+ChatGPT：人力資源管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

摘 要：隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，ChatGPT等智能對(duì)話模型迅速融入了人力資源管理的各個(gè)領(lǐng)域，沖擊了傳統(tǒng)的人力資源管理模式。文章深入研究了人工智能對(duì)未來(lái)組織形式的影響及人工智能對(duì)人力資源的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，指出了人力資源管理者需要通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型支持，人才招聘和吸引人才等措施，以應(yīng)對(duì)變化并將人工智能技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理中。（剩余6880字）