高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵問題與對策研究

摘要：在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，人力資本對企業(yè)的發(fā)展愈發(fā)重要。為吸引并留住高質(zhì)量人才，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，大量高新技術(shù)企業(yè)開始實施股權(quán)激勵。但由于我國高新技術(shù)企業(yè)展開股權(quán)激勵的時間還不長，還存在著很多問題，造成激勵效果有限。文章在總結(jié)我國企業(yè)股權(quán)激勵存在問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，提出相關(guān)問題的對策和建議，以便我國高新技術(shù)企業(yè)更好地實施股權(quán)激勵，充分發(fā)揮人力資源的主觀能動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，推動企業(yè)業(yè)績發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，保證企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。（剩余7671字）