趨利避害：工作不安全感對(duì)推脫型知識(shí)隱藏的差異化影響

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摘要： 作為個(gè)體的私有資產(chǎn)，知識(shí)擁有者不愿意分享知識(shí)的同時(shí)，常常會(huì)表現(xiàn)出推脫型知識(shí)隱藏行為。深入探究引發(fā)員工推脫型知識(shí)隱藏行為的前因和機(jī)制，探尋控制這種反生產(chǎn)工作行為的有效措施，將助益企業(yè)的知識(shí)管理?；诠ぷ饕蟮囊暯?，分析了工作不安全感對(duì)推脫型知識(shí)隱藏的差異化影響作用以及任務(wù)互依性的適用范圍，同時(shí)基于JDR理論的“損耗路徑”假設(shè)，探討了工作壓力的中介作用。（剩余22496字）