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MBTI類型，不該成為招人用人的“硬指標(biāo)”

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每到畢業(yè)季，校園招聘都如火如荼地進(jìn)行著，畢業(yè)生們紛紛投身于求職的大潮中，與各大企業(yè)展開一場(chǎng)場(chǎng)求職與求才的雙向選擇。與此同時(shí)，社交媒體上一度沉寂的頂流話題MBTI，搖身一變，成了招聘市場(chǎng)的“新寵”。只不過這一波感興趣者，從主動(dòng)尋求測(cè)試的青少年，變成了有用人需求的企業(yè)，面試時(shí)人力資源經(jīng)理有意無意地問及對(duì)方的MBTI類型成了常事。（剩余1573字）

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