人力資源管理在水利事業(yè)單位中的應(yīng)用

摘要：考慮水利事業(yè)單位現(xiàn)階段實(shí)際情況，總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)，為了推動(dòng)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)人力資源管理體制的進(jìn)一步優(yōu)化，本文將人力資源管理的必要性作為出發(fā)點(diǎn)，分析水利事業(yè)單位當(dāng)前階段人力資源管理系統(tǒng)中的問題，提出了有效的完善措施，希望可以在事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展過程中提供一定參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；水利事業(yè)單位；應(yīng)用研究

跟隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的持續(xù)提升，水資源需求不斷擴(kuò)大，水土保持工程建設(shè)不斷增加，農(nóng)村飲水安全提升改造不斷進(jìn)行，水文監(jiān)測(cè)越來越廣，為了確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，國(guó)家要求水利事業(yè)單位對(duì)整體結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，而人力資源管理在水利系統(tǒng)發(fā)展中發(fā)揮至關(guān)重要的作用[1]。（剩余5278字）