容易引發(fā)職權(quán)騷擾的十種說法

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2020年6月，日本正式頒布了《職權(quán)騷擾防止法》。職權(quán)騷擾其實包括很多內(nèi)容?，F(xiàn)在主流的看法是將職權(quán)騷擾歸結(jié)為6個方面，包括“身體攻擊”“精神攻擊”“排擠”“要求過高”“要求過低”“侵犯私人領(lǐng)域”等。現(xiàn)如今，下屬對上司的“反向職權(quán)騷擾”的例子也在不斷增多。

那么，究竟哪些話語和行為容易給別人帶來煩惱，造成職權(quán)侵擾呢？請大家試著對自己過去的行為進行一下反思，學會為他人著想，構(gòu)建相互理解、相互包容的人際關(guān)系。（剩余2466字）