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停工留薪期是職工在接受工傷治療期間,無需提供勞動但可以獲得工資報酬的法定待遇,屬于工傷保險待遇的一種。現(xiàn)實中,一些員工發(fā)生工傷后,用人單位與工傷員工解除勞動關(guān)系,并以此為由拒絕支付停工留薪期工資,這樣是否合理呢?
案例
2020年8月,易先生入職廣州潮某公司(以下簡稱潮某公司),雙方簽訂的勞動合同期限為2020年8月至2022年8月。(剩余1163字)
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解除勞動關(guān)系后,停工留薪期的工資要發(fā)放嗎
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