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解除勞動關系后，停工留薪期的工資要發(fā)放嗎

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停工留薪期是職工在接受工傷治療期間，無需提供勞動但可以獲得工資報酬的法定待遇，屬于工傷保險待遇的一種。現(xiàn)實中，一些員工發(fā)生工傷后，用人單位與工傷員工解除勞動關系，并以此為由拒絕支付停工留薪期工資，這樣是否合理呢？

案例

2020年8月，易先生入職廣州潮某公司（以下簡稱潮某公司），雙方簽訂的勞動合同期限為2020年8月至2022年8月。（剩余1163字）

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