加強績效考核與激勵，提高企業(yè)人力資源管理水平

打開文本圖片集

在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想提高自身的市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須將人才視為最寶貴、最核心的資源，加強內(nèi)部人力資源管理，重視人力資源考核與激勵。作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，績效考核與激勵是指企業(yè)通過評估員工的工作能力和績效，制定具體的獎懲措施，為員工提供晉升和培訓的機會，從而提高企業(yè)的整體績效。其直接關系到員工的工作積極性、績效及企業(yè)的整體競爭力。（剩余4201字）