“壞人”都在管理崗

在工作中，我們常常會(huì)面臨一個(gè)棘手的抉擇：是做一個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)、籠絡(luò)人心的“爛好人”，還是做一個(gè)敢于直面問(wèn)題、勇于承擔(dān)責(zé)任的“壞人”？

很多人會(huì)選擇前者，因?yàn)樗麄兒ε聸_突，渴望團(tuán)隊(duì)的和諧。然而，真正的管理大師，會(huì)傾向于后者。為什么這么說(shuō)？因?yàn)楣芾聿皇谴壬剖聵I(yè)，它需要的是結(jié)果和效率。

敢于撕破臉，指出對(duì)方問(wèn)題

當(dāng)員工態(tài)度散漫，總是在犯低級(jí)錯(cuò)誤時(shí)，要敢于撕下臉皮，批評(píng)他，指出他的問(wèn)題。（剩余2526字）