依基本原理擴展的“剩余價值”認知框架及“管理勞動”的相關辨析

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摘要：本文從馬克思剩余價值理論相關的兩個假設角度入手，依基本原理探討發(fā)展和豐富馬克思的剩余價值認知框架體系。由此得出“不占有生產(chǎn)資料的勞動者勞動和占有并管理生產(chǎn)資料的企業(yè)家（主）的勞動可同屬于抽象勞動來源”的結(jié)論，以及“作為利潤本質(zhì)的剩余價值形成的來源，一部分來源于直接勞動，另一部分則來源于間接勞動（管理勞動）”的結(jié)論，從而合乎邏輯地在勞動價值和剩余價值理論體系根基之上，擴展馬克思主義剩余價值理論的覆蓋面與解釋力，并為更好認識“復雜勞動”與“管理勞動”的貢獻，肯定企業(yè)家作用、弘揚企業(yè)家精神，以及正本清源認識“剝削”問題，理性把握“按勞分配”與“按要素分配”的并存問題，形成堅實的理論基礎。（剩余17262字）