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數(shù)智化時(shí)代的到來勢(shì)必引起社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等領(lǐng)域的變革,這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展既意味著空前的機(jī)遇,也暗含著未知的挑戰(zhàn)。海量的數(shù)據(jù)信息、更為復(fù)雜的運(yùn)營(yíng)模式、日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,都要求企業(yè)能夠洞悉環(huán)境變化,利用最新技術(shù)持續(xù)有效地構(gòu)筑自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié),著力于提升企業(yè)員工的整體知識(shí)技能水平,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本來源,因此培訓(xùn)活動(dòng)的有效性直接影響企業(yè)的生存能力和長(zhǎng)期發(fā)展。(剩余8884字)
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