高處不勝寒：組織精英階層的身份焦慮

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在越來越強(qiáng)調(diào)精英化和透明化的商業(yè)世界中，人們的目光多聚焦于“小人物”的生存困境，如周鴻祎和史玉柱等互聯(lián)網(wǎng)大佬紛紛提出要清理公司中的“小白兔”員工，卻忽略了以高管和明星員工為代表的精英階層的身份焦慮。事實(shí)上，精英階層的身份焦慮并非空穴來風(fēng)。20世紀(jì)90年代，全球領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的頂尖專家托馬斯·內(nèi)夫（Thomas Neff）和詹姆斯·希特林（James Citrin）曾在美國評選出了50位最佳商業(yè)領(lǐng)袖，但到2009年，這50位商業(yè)領(lǐng)袖中有超過四分之一的人因?yàn)樾淌略V訟、股東排斥、業(yè)績不佳等原因黯然離場。（剩余5919字）