酒店員工職場(chǎng)孤獨(dú)感對(duì)職場(chǎng)偏差行為的影響

——一項(xiàng)體驗(yàn)取樣研究

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［摘    要］雖然我國酒店行業(yè)取得了高速發(fā)展，但在員工管理方面陸續(xù)暴露出系列問題，如職場(chǎng)偏差行為的頻頻發(fā)生。鑒于此，該研究擬探索酒店員工職場(chǎng)偏差行為的誘發(fā)因素，以期為酒店如何干預(yù)或抑制職場(chǎng)偏差行為提供理論啟發(fā)。文章認(rèn)為，酒店員工的職場(chǎng)孤獨(dú)感是職場(chǎng)偏差行為的心理動(dòng)因?；谧晕覔p耗理論，職場(chǎng)孤獨(dú)感會(huì)消耗個(gè)體的自我調(diào)節(jié)資源（即出現(xiàn)自我損耗），削弱個(gè)體的自我控制能力，從而增加了職場(chǎng)偏差行為的可能性。（剩余33249字）