基于Snell模型的醫(yī)院人事檔案管理研究

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摘 要：“十四五”衛(wèi)生健康人才隊伍培養(yǎng)時間緊、任務(wù)重，既要培養(yǎng)大量的衛(wèi)生健康人才，也要培養(yǎng)各種不同類型的人才隊伍，滿足衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，這也使得人事檔案管理面臨著諸多新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。既要根據(jù)不同類型人才做好人事檔案資料的收集、整理、歸檔和利用，也要為不同人才引進(jìn)提供信息支持和服務(wù)，提升人力資源管理針對性、實(shí)效性。（剩余5086字）