應(yīng)急管理效能的價值回應(yīng)審視與重塑

——基于社會認(rèn)知邏輯的分析

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[摘 要] 科學(xué)認(rèn)知應(yīng)急管理主體性回應(yīng)價值，凸顯人本關(guān)懷，是提升應(yīng)急管理施測民眾感召度與配合度的關(guān)鍵推手。全面審視重大突發(fā)事件下的社會認(rèn)知邏輯，發(fā)現(xiàn)非常態(tài)化時期的群體認(rèn)知失衡、主體信任式微與私利性凸顯現(xiàn)象，暴露出相關(guān)柔性標(biāo)準(zhǔn)嵌入應(yīng)急管理體制存在短板與缺失，致使產(chǎn)生應(yīng)急管理聯(lián)動響應(yīng)乏力與管理效能層級遞減的現(xiàn)實(shí)桎梏。（剩余13685字）