認(rèn)準(zhǔn)了人才就要大膽地使用

對(duì)人才而言，重要的不僅是善于識(shí)別其長(zhǎng)處，而且要敢于大膽地使用。但有時(shí)候，企業(yè)管理者雖然肯定員工的能力，卻出于種種顧慮而不委以重任，從而出現(xiàn)了黃石公所說(shuō)的“既用不任”的現(xiàn)象?！凹扔貌蝗巍本秃孟褚粋€(gè)請(qǐng)客吃飯的人在客人到達(dá)后又用借口將人趕走。這種“既迎而拒”的管理者在黃石公眼中是乖戾的表現(xiàn)，又怎么可能不讓人才心生怨恨呢？

之所以會(huì)出現(xiàn)對(duì)人才既用不任、既迎而拒的現(xiàn)象，通常是由于管理者的戒心。（剩余932字）