人力資源管理數(shù)據(jù)可視化應(yīng)用探索

——以HR高管看板為例

隨著大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，數(shù)字信息時(shí)代迎面而來。如何跟上時(shí)代步伐，提高運(yùn)營效率，提升決策效能，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力，成為當(dāng)前眾多企業(yè)管理者關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題。人力資源作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其數(shù)據(jù)信息是反映和體現(xiàn)企業(yè)人力資源管理情況的晴雨表，如何有效整合人力資源數(shù)據(jù)，提升數(shù)據(jù)使用效率，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人力資源管理效能提升，已成為企業(yè)管理者迫切需要解決的重要課題。（剩余3322字）