國企人力資源管理常見瓶頸及其對策探討
人力資源管理對于推動企業(yè)更好地發(fā)展具有重要意義。在國有企業(yè)中，人力資源管理保持穩(wěn)定的生存狀態(tài)、健康發(fā)展，是企業(yè)持續(xù)成長的關鍵性因素，企業(yè)的人力資源管理是否健全，直接關系到企業(yè)生存和發(fā)展。本文就當前國企人力資源管理常見瓶頸作以分析，提出相應對策助力國企突破瓶頸。
一、國企人力資源管理常見瓶頸
（一）缺乏合理人力資源規(guī)劃
就我國國企人力資源管理現(xiàn)狀而言，許多中小國企不注重人力資源管理。（剩余3288字）