旅游度假和現(xiàn)金獎勵哪種方式激勵員工效果較好

——從員工和企業(yè)創(chuàng)造雙贏目的淺談

在企業(yè)管理中，企業(yè)通過旅游度假激勵方法，更加有效地激勵員工，并導向創(chuàng)造更大的企業(yè)價值，目的是管理者通過該激勵方案，得到員工更多的互惠性的回報，本文比較現(xiàn)金的激勵和旅游度假的激勵，探討后者對整體利益實現(xiàn)多方面利益的情景。

按照傳統(tǒng)經(jīng)濟理論，企業(yè)成本的考慮，是最大程度壓低員工的工資水平，同時又期待員工為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值；員工恰恰相反，期望企業(yè)提供高工資，工作的效率和創(chuàng)造價值不一定會很高，這博弈與 “囚徒困境”各自為自己利益爭取最大化十分吻合，只顧自己的利益，不理會對方的利益。（剩余3369字）