區(qū)域雙創(chuàng)氛圍與員工穩(wěn)定性對員工跟投的影響研究

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【摘 要】 文章以2007—2020年滬深A(yù)股非金融類上市公司為研究對象，基于“組織—環(huán)境”視角探究企業(yè)實施員工跟投的驅(qū)動因素。研究發(fā)現(xiàn)：區(qū)域雙創(chuàng)氛圍與員工穩(wěn)定性均為企業(yè)實施員工跟投的驅(qū)動因素，且兩者的驅(qū)動效應(yīng)之間呈互補(bǔ)關(guān)系。同時，基于企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異探究區(qū)域雙創(chuàng)氛圍與員工穩(wěn)定性對企業(yè)實施員工跟投的驅(qū)動效應(yīng)差異，結(jié)果表明兩者的驅(qū)動效應(yīng)在非國有企業(yè)中更顯著。（剩余13992字）