創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響

——基于積極情緒的中介作用

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摘 要：知識(shí)型員工的創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵，如何對(duì)知識(shí)型員工實(shí)施創(chuàng)新激勵(lì)也是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。通過引用情感事件理論和“刺激-反應(yīng)”范式，以“事件-情感-行為”分析框架作為邏輯脈絡(luò)，從知識(shí)型員工情感視角上出發(fā)，引入積極情緒變量，探討不同類型創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)方式對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)理。通過問卷調(diào)查對(duì)344名知識(shí)型員工數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，結(jié)果表明：創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工創(chuàng)新行為的產(chǎn)生具有積極影響；積極情緒與知識(shí)型員工創(chuàng)新行為呈顯著正相關(guān)關(guān)系，且積極情緒在創(chuàng)新內(nèi)外在獎(jiǎng)勵(lì)和知識(shí)型員工創(chuàng)新行為之間發(fā)揮中介作用。（剩余16302字）