國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略
國有企業(yè)在推動國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，其中人力資源管理效率會對國有企業(yè)改革發(fā)展產(chǎn)生直接影響。
為了增強國有企業(yè)綜合發(fā)展實力，應(yīng)結(jié)合人力資源管理要求，調(diào)整管理模式，把薪酬福利激勵策略應(yīng)用其中，完善相應(yīng)的福利機制，給員工提供公平公正的工作環(huán)境，激發(fā)其工作潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，推動國有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。（剩余4642字）