企業(yè)人力資源管理中的人才培訓(xùn)優(yōu)化

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為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要高度關(guān)注員工的教育培訓(xùn)和人才開(kāi)發(fā)等相關(guān)工作，確保人力資源的潛能和價(jià)值得到更有效的開(kāi)發(fā)和利用。只有這樣才能充分發(fā)揮高素質(zhì)人才的優(yōu)勢(shì)，以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更好地應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境。以往企業(yè)的發(fā)展常常側(cè)重于資本的投入與產(chǎn)出，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境的改變，對(duì)技術(shù)人員和管理人員的素質(zhì)提出了更高的要求。（剩余4455字）