勞務(wù)派遣用工管理問題及對(duì)策

近年來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，用工模式也呈現(xiàn)多元化的狀態(tài)。勞務(wù)派遣是當(dāng)前比較新穎的一種用工方式，能很好地改善企業(yè)生產(chǎn)中存在的人力資源不足問題，滿足企業(yè)發(fā)展所需。在實(shí)踐中，為了更好地發(fā)揮出勞務(wù)派遣這種用工模式的作用，還需要做好勞務(wù)派遣用工管理活動(dòng)。從當(dāng)前的實(shí)際情況看，在勞務(wù)派遣用工管理中，還存在一些問題，所以必須針對(duì)這些問題，制定科學(xué)的改進(jìn)策略，全面強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工管理效果，從而為企業(yè)人力資源管理效果的提升奠定基礎(chǔ)。（剩余4687字）