人力資源績(jī)效考核的創(chuàng)新

人力資源績(jī)效考核直接關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)足發(fā)展。在第三次互聯(lián)網(wǎng)革命進(jìn)程中，互聯(lián)網(wǎng)普及并趨于成熟，應(yīng)用的范圍也逐步滲透到社會(huì)的方方面面，特別是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，為企業(yè)管理效率的提高、管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出了積極貢獻(xiàn)。在信息暴增、數(shù)據(jù)爆炸的大數(shù)據(jù)年代，如何將大數(shù)據(jù)理念融入到人力資源管理體系中、大幅度提升企業(yè)人力資源管理的成效，是一個(gè)具有重大研究?jī)r(jià)值的課題。（剩余4651字）