國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題研究

國有企業(yè)是穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化縱深推進(jìn)，國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境受到行業(yè)內(nèi)外影響，生存空間被壓縮，在巨大的運(yùn)營壓力面前，戰(zhàn)略性人力資源培訓(xùn)存在一定的問題。本文客觀分析了國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問題，并針對當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀提出了科學(xué)培訓(xùn)體系設(shè)計，優(yōu)化培訓(xùn)架構(gòu)，融合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、崗位職責(zé)需求及員工培訓(xùn)需求，制定合理的培訓(xùn)方案，提升企業(yè)人員價值，滿足企業(yè)不同崗位人才需求，為企業(yè)發(fā)展做好人才儲備。（剩余4437字）