人力資本積累、服務(wù)業(yè)成本病治理與就業(yè)結(jié)構(gòu)偏向

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摘 要：“人本”屬性是服務(wù)業(yè)區(qū)別于制造業(yè)的核心特征，從人力資本視角探討應(yīng)對(duì)服務(wù)業(yè)成本病及就業(yè)結(jié)構(gòu)低效率轉(zhuǎn)型尤為關(guān)鍵。基于兩部門一般均衡模型的理論機(jī)制分析發(fā)現(xiàn)：人力資本積累能夠緩解服務(wù)業(yè)成本病，但也會(huì)拉動(dòng)服務(wù)需求提升;人力資本的成本病治理效應(yīng)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)偏向工業(yè)，需求拉動(dòng)效應(yīng)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)偏向服務(wù)業(yè)。利用中國(guó)2008—2022 年省級(jí)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，隨著人力資本積累，人力資本對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)偏向服務(wù)業(yè)的影響呈“U 型”的非線性關(guān)系，當(dāng)前中國(guó)已經(jīng)跨越“U 型”拐點(diǎn)，成本病治理效應(yīng)小于服務(wù)需求拉動(dòng)效應(yīng)，人力資本促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)偏向服務(wù)業(yè)。（剩余15609字）