霍夫斯泰德文化價值維度在企業(yè)跨區(qū)域管理中的應(yīng)用

摘   要：企業(yè)出于發(fā)展擴(kuò)張的需要，在國家內(nèi)部不同地區(qū)開設(shè)子公司或分公司，而國家內(nèi)部不同區(qū)域間的文化差異會給企業(yè)管理帶來困難和挑戰(zhàn)。企業(yè)需要了解不同區(qū)域的文化差異，并據(jù)此調(diào)整自身的管理方式?；舴蛩固┑挛幕瘍r值維度作為了解不同區(qū)域文化差異的有效工具，能夠幫助企業(yè)評估不同區(qū)域的文化差異情況，企業(yè)可以據(jù)此有針對性地設(shè)計組織結(jié)構(gòu)、選擇管理方式等，促進(jìn)自身在契合當(dāng)?shù)匚幕那闆r下更好地發(fā)展。（剩余6968字）