耗散結(jié)構(gòu)理論視角下公共部門績效管理

摘 要：隨著公共管理水平的逐漸提高，公共部門績效管理成為公共部門十分重視的工作，而傳統(tǒng)的績效管理呈現(xiàn)出事前預測性和動態(tài)評價性不足的問題，公共部門績效管理是一個復雜的系統(tǒng)，結(jié)合耗散結(jié)構(gòu)理論預測公共部門績效系統(tǒng)的運行和發(fā)展，將耗散結(jié)構(gòu)理論應用于公共部門績效，解釋部門熵產(chǎn)生的原因，研究公共部門績效管理系統(tǒng)開放性、非平衡狀態(tài)、非線性狀態(tài)、系統(tǒng)漲落機制等情況，探索公共部門績效管理評估方法，針對現(xiàn)存問題提出解決對策。（剩余8508字）